Saisonniers, intérimaires, apprentis : un suivi adapté à votre situation
Contrat court, mission d'intérim, apprentissage, premier emploi : quelle que soit votre situation, vous avez droit à un suivi de santé au travail. Voici comment il s'organise, et qui s'en occupe.
Vous êtes saisonnier
Un contrat court ne vous prive pas de suivi de santé. Vos droits sont les mêmes que ceux des autres salariés : c'est l'organisation de la visite qui s'adapte à la durée de votre mission.
- ✓C'est votre employeur qui organise votre suivi auprès de sa MIST de rattachement, dès votre embauche.
- ✓Un suivi proportionné à la durée : pour les missions très courtes, des actions de prévention et d'information collectives peuvent remplacer la visite individuelle.
- ✓Vos droits sont maintenus : information sur les risques de votre poste, accès au médecin du travail et confidentialité de votre dossier.
Vous êtes intérimaire
En intérim, trois acteurs interviennent autour de votre santé au travail. Comprendre le rôle de chacun vous aide à savoir à qui vous adresser.
L'agence d'intérim (ETT)
C'est votre employeur juridique. À ce titre, c'est elle qui organise votre suivi de santé auprès de son service de prévention et qui déclenche vos visites.
L'entreprise utilisatrice
C'est là que vous travaillez au quotidien. Elle est responsable de votre sécurité sur le poste : information sur les risques, équipements de protection, conditions de travail.
Le service de prévention
La MIST (ou le SPSTI) mandaté assure vos visites et le conseil. Une visite réalisée pour un poste donné reste valable pour vos missions suivantes sur un poste équivalent.
Vous enchaînez les missions sur des postes similaires ? Pas besoin de repartir de zéro à chaque fois : votre suivi vous suit.
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Vous êtes apprenti ou jeune travailleur
Quand on débute, la santé au travail s'apprend aussi. Votre suivi commence dès l'embauche et se renforce si votre poste présente des risques particuliers.
- Une visite d'information et de prévention (VIP) vous est proposée avant la prise de poste, ou peu après votre embauche.
- Un suivi renforcé s'applique pour certains travaux réglementés (machines dangereuses, hauteur, produits chimiques…), avec une visite par un médecin du travail.
- Mineurs : certains travaux dangereux nécessitent une dérogation, accordée après avis d'aptitude du médecin du travail.
Je change souvent d'employeur : que faire ?
Multi-employeurs, missions enchaînées, périodes entre deux contrats : quelques réflexes simples pour que votre santé au travail reste bien suivie.
Votre dossier médical vous suit
Votre dossier médical en santé au travail est unique et confidentiel. Il vous accompagne d'un employeur à l'autre et reste accessible à l'équipe médicale qui vous suit.
Sachez à qui vous adresser
En CDD ou saisonnier, contactez votre employeur. En intérim, votre agence (ETT). Dans le doute, votre MIST de rattachement vous oriente vers le bon interlocuteur.
Évitez les visites en double
Une visite récente pour un poste équivalent peut rester valable lors d'un nouveau contrat. Signalez-la à votre nouvel employeur ou à votre agence pour ne pas la refaire inutilement.
Une difficulté ? Demandez une visite
À tout moment, vous pouvez solliciter une visite à votre initiative auprès du médecin du travail si votre poste ou votre santé vous préoccupe. La démarche est confidentielle.
Vos questions sur les situations particulières
Je suis en contrat court : ai-je vraiment droit à un suivi de santé ?
Je suis intérimaire : qui organise mon suivi de santé ?
Apprenti ou mineur : quelle visite avant de commencer ?
Mon dossier médical me suit-il d'un employeur à l'autre ?
Une situation particulière, un suivi adapté
Saisonnier, intérimaire, apprenti ou multi-employeurs : votre MIST de proximité vous accompagne et répond à vos questions, quel que soit votre contrat.